이재현2 건강한 조직문화 만들기 with 이재현 선생님 Part 2 오늘 우리 회사에서 이재현 선생님을 모시고 건강한 조직문화를 만드는 법을 모색하는 시간을 가졌다. 이 자리는 지난 10월 5일 이후 3주 만에 갖는 두 번째이자 마지막 시간이었다. 첫 번째 시간에 어떤 논의를 나누었는지는 아래 링크를 통해 확인할 수 있다. 첫 번째 글 보러 가기(클릭) 우리 회사 조직문화를 어떻게 개선할 수 있을까?( 저자 강연) 오늘은 우리 회사에서 조직문화를 개선하기 위한 혁신해커톤 사업의 일환으로 소규모 강연회가 있었다. 오전에 갑작스레 반가를 냈기에 강연에 조금 늦게 참석할 수밖에 없었다. 한창 강연이 lifesearcher.tistory.com 우리 회사 조직문화 혁신 담당자님이 이재현 선생님에게 우리 회사의 고민 네 가지를 미리 알려드렸다. 그리고 이재현 선생님은 이에 대해 .. 2021. 10. 26. 우리 회사 조직문화를 어떻게 개선할 수 있을까?(<본질은 조직문화다> 저자 강연) 오늘은 우리 회사에서 조직문화를 개선하기 위한 혁신해커톤 사업의 일환으로 소규모 강연회가 있었다. 오전에 갑작스레 반가를 냈기에 강연에 조금 늦게 참석할 수밖에 없었다. 한창 강연이 진행 중인 회의실에 부끄러움을 무릅쓰고 들어갔다. 이번 강연은 라는 책을 쓰신 저자 이재현 선생님이 맡아주셨다. 책 앞날개에는 그를 공익활동을 컨설팅하는 조직 전문가라고 소개하고 있다. 2015년 NPO스쿨을 창업하였고, 그후 작은 비영리조직부터 정부조직과 공공기관을 아우르며 공공 영역에 존재하는 많은 조직을 컨설팅했다. 나는 강연 도중 들어왔기에 처음부터 강연을 듣지 못했지만, 강연을 들으며 메모했던 내용을 바탕으로 강연 내용을 일부 소개하고자 한다. 강연자는 본인의 컨설팅 경험을 이야기하며 모두 개인적으로는 좋은 사람인데.. 2021. 10. 5. 이전 1 다음 반응형
